我觉得，游戏还是要回归游戏，别把输赢看得太重要。你所谓的那些想认真帮战的人真的是想认真帮战吗?不，他们只是想赢而已。一个帮派不可能永远牛下去，而这种人一定会走，会往更强的帮派走，直到他们到了最强的帮派。然后他们就不走了吗?不，会走，因为在强帮里，在土豪堆里面，他们会发现自己什么都不是，手速抢不过别人，装备更比不过土豪，当队长没五级阵组不到人，当队员被人嫌弃没人要。
所以呢，这些人的离开，我都是欢送的。我们帮派走到今天，我们有自己的管理团队，我们天天一起日常，顺便把帮派的重要事拿出来讨论。我们也认真对待每一场帮战，但不会太计较输赢。很多人到最后还是留在我们这儿，就算是出去了，也会跟我打招呼，然后周日八点前回来。
作为一个帮主，我可能是最吝啬的。我们没有微信群，我也不曾给他们交过任何援助，也没买过他们摆摊的东西。
我给自己的定位就是：我只是一个居委会大妈的角色，服务好成员，和大家平起平坐，没有特别之处。
我并不牛逼，我也不想牛逼。我几乎没和任何人翻过脸。大丈夫能屈能伸，我只管扮演好我的角色，玩好我的游戏。
就像很多成员，来，我很高兴，走，我绝不挽留。我们是一个团体，不会因为任何一个人、任何一个队伍的离开就一蹶不振。
以下是我的帮主心得：
1.职务
不要用职务来招揽人才
很多帮派为了招揽人才，会用职务去吸引人才。我不知道他是不是武侠小说看多了，觉得越牛逼的人就越应该当管理。甚至有些人是根据等级高低去安排管理。我觉得这些都是错误的，我在招揽人才的时候，遇到我觉得有管理才能的，我才问对方要不要管理职务，以及对方对管理方面的见解和看法，不知道是幸运还是不幸，很多我觉得能胜任管理的，他们并不想去做管理的事务。但，有管理才能又想要管理权限的人还是有的。
职位宁缺毋滥
当你的职位给得随意，别人就不会珍惜，你觉得你找的是管理，他们只是挂着头衔觉得自己牛逼。所以，我帮派的副帮主和左护法空缺了很久很久，当然会有人提出想要。好，你要这个职位，首先，你要证明你自己有这方面的才能。我们帮派缺辅助，你帮我招10个八十级的地府来，副帮主位子就是你的。当然，这个是门槛，你可以根据帮派的发展和需求。像现在遍地85+满修的人就不适合用这个，因为满修后流动性大，等你给了他职位，招来的人都跑了。
不要随意进行升降职位操作
我们帮派有个妹子做管理，她停69级，是四大堂主之一，另外三位堂主现在等级89。她热心管理，在门派是个风云人物，和很多人打过生死。她甚至一度退帮，她告诉我说：不能连累帮派。我觉得当一个人将帮派荣誉看得这么重，我会为帮派有她而感到自豪和骄傲。以前我在别的帮派，那个帮主对管理职位就比较随意，一会儿给人副帮主，一会儿又给人降职，虽说是副帮主主动要求的，但是为什么不会是人家副帮主在猜测自己在你帮主心目中的位置呢?副帮主客气一句说不当了，某某更适合。你就当真了?当副帮主这么说的时候，你有考虑过背后的原因吗?
2.聊天
聊天是个学问：作为帮主，也许你自己觉得没什么，但是你说的话，有时候会被过度解读的，倘若遇上玻璃心，说出口的话你收不回来。因此，做帮主，可以适度玩笑活跃气氛，但千万不要参与任何撕逼或者恩怨。山水有相逢，这个区就这么大，缘分让大家走到一起，珍惜还来不及呢。
这个游戏，社交是很重要的事，你可以在帮派里面和更多的朋友讨论游戏之外的事儿。譬如美食、玩乐、旅游、追剧。
